Ljubljana, 21. aprila (STA) – DZ je danes z 52 glasovi za in 16 proti potrdil novelo zakona o evidencah na podro\u010dju dela in socialne varnosti, ki predvideva bele\u017eenje dodatnih podatkov o delovnem \u010dasu in uvaja obvezne elektronske evidence za kr\u0161itelje. Izjem od evidenc ni. Opozicija je re\u0161itve zavrnila, saj da vna\u0161ajo zmedo in prina\u0161ajo dodatno birokracijo.<\/p>\n\n\n\n
Na ministrstvu za delo so ob sprejemanju novele poudarili, da je k spremembam zaradi \u0161tevilnih kr\u0161itev, povezanih z delovnim \u010dasom, \u017ee vrsto let pozival In\u0161pektorat RS za delo ter da so bile re\u0161itve usklajene s socialnimi partnerji.<\/p>\n\n\n\n
Pod\u010drtali so, da je vodenje evidenc delovnega \u010dasa na dnevni ravni obvezno \u017ee zdaj, in sicer v obliki \u0161tevila opravljenih delovnih ur, po novem pa bo treba bele\u017eiti \u0161e podrobnej\u0161e podatke, in sicer \u010das prihoda in odhoda z dela, izrabo odmora, ure v posebnih pogojih in v neenakomerno razporejenem delovnem \u010dasu ipd. Voditi jih bo treba pisno ali elektronsko, elektronsko bele\u017eenje bo obvezno le za kr\u0161itelje delovne zakonodaje.<\/p>\n\n\n\n
Prav tako sta med novimi ukrepi obveznost delodajalca, da delavca pisno obvesti o podatkih iz evidence o izrabi delovnega \u010dasa za pretekli mesec in pravica delavca, da od delodajalca enkrat tedensko zahteva, da ga pisno seznani s podatki iz evidence o izrabi delovnega \u010dasa.<\/p>\n\n\n\n
Nova je \u0161e opredelitev delavca – to je vsakdo, ki na pravni podlagi opravlja delo pri delodajalcu, \u010de ga opravlja osebno in je vklju\u010den v delovni proces delodajalca ali prete\u017eno uporablja sredstva za opravljanje dela, ki so del delovnega procesa uporabnika.<\/p>\n\n\n\n
Potem ko je pristojni odbor DZ sprejel dopolnilo, ki je kot izjemo pri evidentiranju delovnega \u010dasa uvedlo visoko\u0161olske u\u010ditelje in raziskovalce, kar je razburilo delodajalce in opozicijo, je bil danes sprejet amandma, s katerim je bila ta izjema \u010drtana. Dolo\u010dene obveznosti, denimo obveznost in vsebino bele\u017eenja delovnega \u010dasa, lahko druga\u010de uredi podro\u010dna zakonodaja, v primeru visoko\u0161olskega oz. raziskovalnega podro\u010dja zakon o visokem \u0161olstvu, so navedli na ministrstvu za delo.<\/p>\n\n\n\n
“Evidenca o izrabi delovnega \u010dasa ni namenjena zgolj potrebi obra\u010duna pla\u010d, kot je pogosto raz\u0161irjeno mnenje med delodajalci, temve\u010d je zelo pomembna z vidika pravilnega zagotavljanja delovnopravnih pravic s podro\u010dja delovnega \u010dasa, odmorov in po\u010ditkov. V zvezi s tem pa je treba \u0161e posebej poudariti vidik, ki se ga pogosto pozablja, to je vidik varnosti in zdravja pri delu, ki je temelj ureditve organiziranosti delovnega \u010dasa,” so pod\u010drtali na ministrstvu za delo.<\/p>\n\n\n\n
Spremembe zakona po njihovih zagotovilih ne omejujejo fleksibilnosti dela, kar je bil pogost o\u010ditek noveli. “Mo\u017ena fleksibilnost glede organizacije delovnega \u010dasa pa je \u0161e posebej poudarjena ravno pri delavcih, ki delo opravljajo na domu. Namre\u010d tovrstni delavci imajo lahko urejen delovni \u010das, no\u010dno delo, odmor, dnevni in tedenski po\u010ditek druga\u010de, \u010de delovnega \u010dasa ni mogo\u010de vnaprej razporediti oziroma \u010de si delavec lahko razporeja delovni \u010das samostojno in \u010de sta mu zagotovljena varnost in zdravje pri delu,” so navedli.<\/p>\n\n\n\n
Koalicija je bila v zakonodajnem postopku noveli naklonjena. \u0160e najve\u010d pomislekov so imeli v SD, kjer so se zavzeli za preu\u010ditev posledic re\u0161itev novele, ki se nana\u0161ajo na raznolikost oblik zaposlitve in delovnih procesov. V opoziciji pa so opozorili, da se dolo\u010dene ureditve znotraj zakona podvajajo, saj so urejene \u017ee v nekaterih drugih podro\u010dnih zakonih, kar da vna\u0161a zmedo v \u017ee obstoje\u010d sistem, ter, da se zaradi posameznih kr\u0161iteljev dodatne administrativne ovire nalaga vsem delodajalcem.<\/p>\n\n\n\n