Zakon z namenom ohranitve delovnih mest zaradi za\u010dasne nezmo\u017enosti zagotavljanja dela delodajalcu zaradi nastopa okoli\u0161\u010din, kot jih opredeljuje ta zakon, omogo\u010da odreditev dela s skraj\u0161anim delovnim \u010dasom ob hkratni delni napotitvi na za\u010dasno \u010dakanje na delo delavca, ki ima pri delodajalcu sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za polni delovni \u010das, na na\u010din, da delodajalec delavcu zagotavlja delo vsaj za polovi\u010dni delovni \u010das (odreditev dela s skraj\u0161anim delovnim \u010dasom).<\/p>\n\n\n\n
Delodajalec, ki delavcu zagotavlja delo za vsaj polovi\u010dni delovni \u010das, lahko zaradi povra\u010dila izpla\u010danega nadomestila pla\u010de za preostali del delovnega \u010dasa do polnega delovnega \u010dasa, za katerega je delavcu odrejeno za\u010dasno \u010dakanje na delo v dele\u017eu od 5 do 20 ur tedensko, uveljavlja delno povra\u010dilo izpla\u010danega nadomestila pla\u010de zaradi odreditve dela s skraj\u0161anim delovnim \u010dasom, dolo\u010deno s tem zakonom (delno povra\u010dilo nadomestila pla\u010de).
V \u010dasih gospodarske negotovosti zaradi upadanja naro\u010dil podjetjem v posameznih gospodarskih panogah se dodatno izkazuje potreba po ureditvi, ki uveljavljanje pravice do delnega povra\u010dila nadomestila pla\u010de v okviru tega ukrepa omogo\u010da tudi delodajalcem iz posameznih sektorjev oziroma panog, torej samo po dolo\u010denih panogah oziroma dejavnostih, ki bi se soo\u010dala z ve\u010djimi te\u017eavami (npr. te\u017eave v avtomobilski ali prehrambni industriji).
Ukrep se bo za posamezen sektor oziroma panogo aktiviral na podlagi odlo\u010ditve Vlade, ki bo odlo\u010ditev oblikovala na podlagi mnenja ministrstva, pristojnega za gospodarstvo, Urada za makroekonomske analize in mnenja ministrstva, pristojnega za delo, glede stanja na trgu dela.
Gre za re\u0161evanje te\u017eav posameznih panog, ki so sicer cikli\u010dne oziroma za\u010dasne narave, torej ko se tak upad zgodi le v delu gospodarstva, zaradi \u010desar se po splo\u0161nih pogojih ukrep ne bi mogel uporabiti, je pa to ohranjanje delovnih mest za gospodarstvo zelo koristno in potrebno.
Pred sprejetjem odlo\u010ditve o odreditvi dela s skraj\u0161anim delovnim \u010dasom se mora delodajalec o obsegu dela s skraj\u0161anim delovnim \u010dasom, \u0161tevilu zaposlenih, ki jim bo tak\u0161no delo odrejeno, in trajanju odreditve posvetovati s sindikati pri delodajalcu, \u010de sindikata pri delodajalcu ni, pa s svetom delavcev, in pridobiti pisno mnenje sindikata oziroma sveta delavcev v treh delovnih dneh od zaklju\u010dka posvetovanja ter v treh delovnih dneh nanj podati pisni odziv. \u010ce pri delodajalcu ni sindikata niti sveta delavcev, mora delodajalec pred sprejetjem odlo\u010ditve obvestiti delavce na na\u010din, obi\u010dajen pri delodajalcu.
Delno povra\u010dilo nadomestila pla\u010de zaradi naravnih nesre\u010d ali kriznih razmer bo mogo\u010de uveljavljati za en dogodek za skupno obdobje najve\u010d \u0161est mesecev v 24 mesecih od prve odreditve, ko trajajo razlogi za delo s skraj\u0161anim delovnim \u010dasom.
Delodajalec lahko delavcu odreja delo s skraj\u0161anim delovnim \u010dasom ve\u010dkrat. Delno povra\u010dilo nadomestila pla\u010de zaradi za\u010dasnih okoli\u0161\u010din bo mogo\u010de uveljavljati v obdobju, dolo\u010denem s sklepom vlade, vendar najve\u010d za obdobje \u0161estih mesecev. Vi\u0161ina delnega povra\u010dila nadomestila pla\u010de s strani Republike Slovenije zna\u0161a 60 odstotkov izpla\u010danega nadomestila pla\u010de brez prispevkov delodajalca (bruto I).<\/p>\n\n\n\n