Ljubljana, 23. aprila (STA) – Veljati za\u010denja novela zakona o evidencah na podro\u010dju dela in socialne varnosti, ki med drugim predvideva ukinitev bele\u017eenja odmora za malico. Spremembe posebej te\u017eko pri\u010dakujejo delodajalci. Zahtevali so jih od uveljavitve prej\u0161nje novele, za katero so trdili, da je ne\u017eivljenjska in da prina\u0161a zgolj nove administrativne ovire.<\/p>\n\n\n\n
Zadnja novela zakona o evidentiranju delovnega \u010dasa je bila sprejeta aprila 2023, v uporabi pa je bila od novembra 2023. Vse odtlej je bila predmet ostrih kritik gospodarstva in opozicije, zato je ministrstvo za delo s socialnimi partnerji doreklo nov poseg v zakon.<\/p>\n\n\n\n
Najnovej\u0161a novela prina\u0161a redefinicijo oseb, za katere je ob zaposlenih delavcih treba voditi evidence, tako da bolj jasno dolo\u010da, da v ta krog sodijo dijaki, \u0161tudenti, upokojenci ter tisti, ki opravljajo za\u010dasno in ob\u010dasno v kmetijstvu. Dodaja tudi izrecno dolo\u010dilo, da evidence niso potrebne za poslovodne osebe.<\/p>\n\n\n\n
Poleg tega narekuje \u010drtanje evidentiranja podatka o izrabi in obsegu izrabe odmora med delovnim \u010dasom, vpisovanje dolo\u010denih podatkov pa je po novem dovoljeno mese\u010dno, in ne ve\u010d dnevno oz. tedensko.<\/p>\n\n\n\n
Gre za evidentiranje ur v posebnih pogojih dela, ki izhajajo iz razporeditve delovnega \u010dasa, zlasti opravljene ure no\u010dnega, nedeljskega, izmenskega, prazni\u010dnega dela, dela v deljenem delovnem \u010dasu in druge oblike razporeditve delovnega \u010dasa, dolo\u010dene z zakonom ali kolektivno pogodbo, ki jih je bilo treba do zdaj vpisovati dnevno, ter teko\u010di se\u0161tevek ur v tednu, mesecu oziroma letu, iz katerega je razvidno referen\u010dno obdobje, ki se upo\u0161teva za neenakomerno razporeditev in za za\u010dasno prerazporeditev polnega delovnega \u010dasa, ki ga je bilo treba do zdaj bele\u017eiti tedensko.<\/p>\n\n\n\n
Zapisani sta tudi izrecna dolo\u010ditev, da mora delodajalec evidenco hraniti na sede\u017eu ali kraju opravljanja dela delavca, in mo\u017enost, da se delavca o podatkih iz evidence lahko obvesti po elektronski po\u0161ti.<\/p>\n\n\n\n