{"id":597,"date":"2025-12-05T18:20:26","date_gmt":"2025-12-05T18:20:26","guid":{"rendered":"https:\/\/deltas.si\/?p=597"},"modified":"2025-12-08T18:25:02","modified_gmt":"2025-12-08T18:25:02","slug":"zakona-o-uveljavljanju-delnega-povracila-nadomestila-place-za-skrajsani-delovni-cas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/deltas.si\/index.php\/2025\/12\/05\/zakona-o-uveljavljanju-delnega-povracila-nadomestila-place-za-skrajsani-delovni-cas\/","title":{"rendered":"Zakona o uveljavljanju delnega povra\u010dila nadomestila pla\u010de za skraj\u0161ani delovni \u010das"},"content":{"rendered":"\n<p>Vlada je z namenom ohranjanja delovnih mest s 5. decembrom 2025 aktivirala tako imenovano shemo skraj\u0161anega delovnega \u010dasa za obdobje od 5. decembra 2025 do 5. marca 2026. Namenjena je podjetjem v te\u017eavah v desetih dejavnostih.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Shema skraj\u0161anega delovnega \u010dasa (SD\u010c) je namenjena podjetjem v te\u017eavah, ki poslujejo v naslednjih panogah:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>C.14 Proizvodnja obla\u010dil,<\/li>\n\n\n\n<li>C.15 Proizvodnja usnja, usnjenih in sorodnih izdelkov iz drugih materialov,<\/li>\n\n\n\n<li>C.17 Proizvodnja papirja in izdelkov iz papirja,<\/li>\n\n\n\n<li>C.18 Tiskarstvo in razmno\u017eevanje posnetih nosilcev zapisa,<\/li>\n\n\n\n<li>C.23 Proizvodnja nekovinskih mineralnih izdelkov,<\/li>\n\n\n\n<li>C 24 Proizvodnja kovin,<\/li>\n\n\n\n<li>C.25 Proizvodnja kovinskih izdelkov, razen strojev in naprav,<\/li>\n\n\n\n<li>C.29 Proizvodnja motornih vozil, prikolic in polprikolic,<\/li>\n\n\n\n<li>C.30 Proizvodnja drugih vozil in plovil,<\/li>\n\n\n\n<li>C.31 Proizvodnja pohi\u0161tva.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Shema SD\u010c omogo\u010da ohranitev delovnih mest tistim delodajalcem, ki zaradi za\u010dasne nezmo\u017enosti zagotavljanja dela ob nastopu zakonsko dolo\u010denih okoli\u0161\u010din,&nbsp;na katere delodajalci ne morejo vplivati in ne morejo prepre\u010diti njihovega za\u010dasnega negativnega vpliva na obseg njihovega poslovanja in s tem na za\u010dasno nemo\u017enost zagotavljanja zadostnega obsega dela delavcem&nbsp;(na primer upad naro\u010dil, te\u017eave na izvoznih trgih in podobno). Delodajalec lahko odredi delo s skraj\u0161anim delovnim \u010dasom ob hkratni delni napotitvi na za\u010dasno \u010dakanje na delo delavca, zaposlenega za polni delovni \u010das, pri \u010demer mu mora zagotavljati delo vsaj za polovi\u010dni delovni \u010das, delodajalec pa lahko zaradi povra\u010dila izpla\u010danega nadomestila pla\u010de za preostali del delovnega \u010dasa do polnega delovnega \u010dasa uveljavlja delno povra\u010dilo nadomestila pla\u010de.<\/p>\n\n\n\n<p>Pred sprejetjem odlo\u010ditve o odreditvi dela s skraj\u0161anim delovnim \u010dasom se mora delodajalec o obsegu dela s skraj\u0161anim delovnim \u010dasom, \u0161tevilu zaposlenih, ki jim bo tak\u0161no delo odrejeno, in trajanju odreditve posvetovati s sindikati pri delodajalcu, \u010de sindikata pri delodajalcu ni, pa s svetom delavcev, in pridobiti pisno mnenje sindikata oziroma sveta delavcev v treh delovnih dneh od zaklju\u010dka posvetovanja ter v treh delovnih dneh nanj podati pisni odziv. \u010ce pri delodajalcu ni sindikata niti sveta delavcev, mora delodajalec pred sprejetjem odlo\u010ditve obvestiti delavce na na\u010din, obi\u010dajen pri delodajalcu.<\/p>\n\n\n\n<p>Splo\u0161ni pogoji za uveljavitev pravice do delnega povra\u010dila nadomestila pla\u010de so:&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>da je delodajalec pravna ali fizi\u010dna oseba, vpisana v Poslovni register Slovenije, ali\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>da je delodajalec fizi\u010dna oseba, ki opravlja kmetijsko dejavnost, vpisana v Register kmetijskih gospodarstev,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>ter po lastni oceni najmanj 30 odstotkom delavcev mese\u010dno ne more zagotavljati najmanj 90 odstotkov dela, pod pogojem, da:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>nad njim na dan vlo\u017eitve vloge ni za\u010det postopek ste\u010daja in ni v postopku likvidacije;<\/li>\n\n\n\n<li>ima izpolnjene vse obvezne dajatve in druge denarne nedav\u010dne obveznosti v skladu z zakonom, ki ureja dav\u010dni postopek, oziroma, \u010de vrednost teh nepla\u010danih zapadlih obveznosti na dan oddaje vloge zna\u0161a manj kot 50 evrov;<\/li>\n\n\n\n<li>ni neposredni ali posredni uporabnik prora\u010duna Republike Slovenije oziroma prora\u010duna ob\u010dine.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Za uveljavitev delnega povra\u010dila nadomestila pla\u010de mora delodajalec vlo\u017eiti&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.ess.gov.si\/novica\/oddaja-vlog-delodajalcev-za-delno-povracilo-nadomestila-place-zaradi-skrajsanega-delovnega-casa\/?utm_medium=email&amp;utm_source=newsletter_705&amp;utm_campaign=mediji-nova-predloga&amp;utm_id=705\">vlogo v elektronski obliki pri Zavodu Republike Slovenije za zaposlovanje<\/a>&nbsp;v 15 dneh od odreditve dela s skraj\u0161anim delovnim \u010dasom.<\/p>\n\n\n\n<p>Vi\u0161ina delnega povra\u010dila nadomestila pla\u010de zna\u0161a 60 odstotkov izpla\u010danega nadomestila pla\u010de brez prispevkov delodajalca (bruto I), pri \u010demer delno povra\u010dilo nadomestila pla\u010de ne more biti vi\u0161je od 50 odstotkov zadnje znane povpre\u010dne letne pla\u010de zaposlenih v Sloveniji, prera\u010dunane na mesec, po podatkih Statisti\u010dnega urada Republike Slovenije. Delodajalec uveljavlja delno povra\u010dilo nadomestila pla\u010de za pretekli mesec z zahtevkom za izpla\u010dilo, ki ga vlo\u017ei pri zavodu na podlagi odlo\u010dbe o delnem povra\u010dilu nadomestila pla\u010de, vendar najpozneje v sedmih mesecih od njene dokon\u010dnosti.<\/p>\n\n\n\n<p>Pravice in obveznosti delavca, ki mu je odrejen skraj\u0161an delovni \u010das, so naslednje:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>za \u010das, ko dejansko dela, je upravi\u010den do pla\u010dila za delo,\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>za \u010das do polnega delovnega \u010dasa, ko v okviru odrejenega skraj\u0161anega delovnega \u010dasa ne dela, ima pravico do nadomestila pla\u010de, kot je dolo\u010dena za primer za\u010dasne nezmo\u017enosti zagotavljanja dela iz poslovnega razloga (to je 80 odstotkov njegove povpre\u010dne pla\u010de), pri \u010demer nadomestilo pla\u010de ne sme zna\u0161ati manj kot del minimalne pla\u010de, sorazmeren obsegu razlike med skraj\u0161anim in polnim delovnim \u010dasom, delavec pa ohrani vse pravice in obveznosti iz delovnega razmerja, kot da bi delal polni delovni \u010das, razen tistih, ki so druga\u010de urejene z zakonom,<\/li>\n\n\n\n<li>na zahtevo delodajalca mora ponovno pri\u010deti opravljati delo s polnim delovnim \u010dasom,\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>v \u010dasu odrejenega skraj\u0161anega delovnega \u010dasa se je v roku petih delovnih dni dol\u017ean prijaviti v evidenco delavcev, vklju\u010denih v shemo skraj\u0161anega delovnega \u010dasa pri Zavodu Republike Slovenije za zaposlovanje in o tem obvestiti delodajalca,<\/li>\n\n\n\n<li>v \u010dasu odrejenega skraj\u0161anega delovnega \u010dasa ima pravico in dol\u017enost vklju\u010ditve v usposabljanje in izobra\u017eevanje.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Namen usposabljanja in izobra\u017eevanja je v krepitvi kompetenc in pove\u010devanju zaposljivosti delavcev. Delavec se lahko usposablja ali izobra\u017euje z uporabo spletne u\u010dne platforme za samostojno u\u010denje, ki jo zagotavlja Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje ali se v usposabljanja ali izobra\u017eevanje vklju\u010di pri zunanjem izvajalcu. Delavec in zavod se dogovorita o vrsti usposabljanja ali izobra\u017eevanja, v katerega se bo delavec vklju\u010dil v \u010dasu odreditve dela s skraj\u0161anim delovnim \u010dasom. Delavec je za vsako uro dejanske prisotnosti v programu usposabljanja ali izobra\u017eevanja upravi\u010den do dodatka za vklju\u010ditev in do povra\u010dila potnih stro\u0161kov. Seznam razpolo\u017eljivih usposabljanj in izobra\u017eevanj je objavljen na spletni strani zavoda. Delavcu, ki uspe\u0161no zaklju\u010di program usposabljanja ali izobra\u017eevanja, zavod v roku 30 dni od predlo\u017eitve dokazila o uspe\u0161nem zaklju\u010dku, izpla\u010da denarno nagrado v vi\u0161ini 100 evrov.<\/p>\n\n\n\n<p>Obveznosti delodajalca, vklju\u010denega v shemo SD\u010c, so naslednje:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>v obdobju prejemanja delnega povra\u010dila nadomestila pla\u010de mora delodajalec delavcem redno izpla\u010devati pla\u010do in nadomestilo pla\u010de v sorazmernem delu glede na odrejeni dele\u017e dela oziroma delnega za\u010dasnega \u010dakanja na delo,<\/li>\n\n\n\n<li>v obdobju prejemanja delnega povra\u010dila nadomestila pla\u010de in \u0161e mesec dni po tem obdobju ne sme odpu\u0161\u010dati delavcev,<\/li>\n\n\n\n<li>v obdobju prejemanja delnega povra\u010dila nadomestila pla\u010de ne sme odrejati nadurnega dela, neenakomerno razporediti ali za\u010dasno prerazporediti delovnega \u010dasa, \u010de to delo lahko opravi z delavci, ki jim je odrejeno delo s skraj\u0161anim delovnim \u010dasom,<\/li>\n\n\n\n<li>voditi mora evidenco o izrabi delovnega \u010dasa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u010ce delodajalec kr\u0161i svoje obveznosti ali \u010de se ugotovi, da je v postopku predlo\u017eil neresni\u010dna dokazila, mora prejeta sredstva v celoti vrniti.<\/p>\n\n\n\n<p>Vir: <a href=\"https:\/\/www.gov.si\/novice\/2025-12-05-podrobneje-o-aktivaciji-sheme-skrajsanega-delovnega-casa\/\">MDDSZ<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vlada je z namenom ohranjanja delovnih mest s 5. decembrom 2025 aktivirala tako imenovano shemo skraj\u0161anega delovnega \u010dasa za obdobje od 5. decembra 2025 do 5. marca 2026. Namenjena je podjetjem v te\u017eavah v desetih dejavnostih.&nbsp; Shema skraj\u0161anega delovnega \u010dasa (SD\u010c) je namenjena podjetjem v te\u017eavah, ki poslujejo v naslednjih panogah: Shema SD\u010c omogo\u010da ohranitev [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-597","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-novice"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/deltas.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/597","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/deltas.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/deltas.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/deltas.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/deltas.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=597"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/deltas.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/597\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":598,"href":"https:\/\/deltas.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/597\/revisions\/598"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/deltas.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=597"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/deltas.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=597"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/deltas.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=597"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}