ZDR-1 določa le način izrabe prenesenega letnega dopusta in to, da naj se dopust izrabi po dogovoru z delodajalcem. Zelo priporočljivo je, da so pravila o izrabi letnega dopusta predpisana vnaprej, bodisi s pravilnikom, letnim koledarjem itd.
Ni v nasprotju z zakonom, da delodajalec v svojih splošnih aktih določi, da morajo vsi delavci izrabiti ves svoj letni dopust v tekočem letu oziroma, da lahko prenesejo v naslednje leto npr. le 3 dni letnega dopusta. Dopustno je tudi, da se v splošnem aktu delodajalca določi skrajšan rok za koriščenje lanskega dopusta, seveda zaradi potreb delovnega procesa.
Predlagamo, da sprejmete splošni akt o izrabi letnega dopusta, saj bodo tako delavci v naprej seznanjeni s pravili koriščenja letnega dopusta.
