Mesec: marec 2023

Regres za letni dopust

Minimalni znesek regresa za leto 2023: 1.203,36 EUR bruto.

Za leto 2023 velja, da je regres v višini 100 % zadnje znane PP v RS neobdavčen. Do te višine ni treba obračunati prispevkov in akontacije dohodnine

ZDR-1 določa minimalno višino regresa za letni dopust, in sicer določa, da regres za letni dopust ne sme biti nižji od zakonsko določene minimalne plače. Če kolektivne pogodbe, ki zavezujejo delodajalca ali interni pravilniki ali pogodba o zaposlitvi določajo višji znesek regresa za letni dopust, je delodajalec dolžan izplačati ta, višji, znesek.

Rok za izplačilo regresa za letni dopust je najkasneje 1. julija tekočega leta oziroma najkasneje 1. novembra tekočega leta, če ima delodajalec likvidnostne težave in če to določa kolektivna pogodba dejavnosti. Če ti dve okoliščini nista prisotni, je obvezno izplačilo regresa za letni dopust najkasneje do 1. julija tekočega leta. Če delodajalec v tem roku ne izplača zakonsko določenega regresa pomeni, da je v pravni zamudi in ima delavec od njega pravico zahtevati tudi izplačilo zamudnih obresti.

Ali delodajalec lahko skrajša rok koriščenja lanskega dopusta?

ZDR-1 določa le način izrabe prenesenega letnega dopusta in to, da naj se dopust izrabi po dogovoru z delodajalcem. Zelo priporočljivo je, da so pravila o izrabi letnega dopusta predpisana vnaprej, bodisi s pravilnikom, letnim koledarjem itd.

Ni v nasprotju z zakonom, da delodajalec v svojih splošnih aktih določi, da morajo vsi delavci izrabiti ves svoj letni dopust v tekočem letu oziroma, da lahko prenesejo v naslednje leto npr. le 3 dni letnega dopusta. Dopustno je tudi, da se v splošnem aktu delodajalca določi skrajšan rok za koriščenje lanskega dopusta, seveda zaradi potreb delovnega procesa.

Predlagamo, da sprejmete splošni akt o izrabi letnega dopusta, saj bodo tako delavci v naprej seznanjeni s pravili koriščenja letnega dopusta.