Novice

Poklici brez kontrole trga dela

Zaposlitev v nekaterih poklicih, ki jih opravljajo tujci (po Standardni klasifikaciji poklicev 2008), ni odvisna od stanja na trgu dela. Zato zanje ni potrebna kontrola trga dela.

To pomeni, da v postopku izdaje dovoljenja ali pisne odobritve podamo soglasje za zaposlitev, brez ugotavljanja izpolnjevanja pogoja glede ustreznih oseb v evidenci brezposelnih.

Za navedene poklice lahko v koledarskem letu zaposlite največ 100 tujcev. Zanje ni potrebna predložitev obrazca PDM-KTD pred oddajo vloge za dovoljenje.

• varilec (koda 7212),
• voznik težkih tovornjakov in vlačilcev (koda 8332),
• orodjar (koda 7222),
• elektroinštalater (koda 7411),
• tesar (koda 7115),
• kuhar (koda 5120),
• elektromehanik (koda 7412),
• zidar (koda 7112),
• monter in serviser vodovodnih, plinskih inštalacij in naprav (koda 7126),
• livar (koda 7211),
• strugar (koda 7223),
• mesar (koda 7511),
• bolničar negovalec v zavodih (koda 5321),
• zdravnik specialist splošne medicine (koda 2211).

Regres za letni dopust

Minimalni znesek regresa za leto 2023: 1.203,36 EUR bruto.

Za leto 2023 velja, da je regres v višini 100 % zadnje znane PP v RS neobdavčen. Do te višine ni treba obračunati prispevkov in akontacije dohodnine

ZDR-1 določa minimalno višino regresa za letni dopust, in sicer določa, da regres za letni dopust ne sme biti nižji od zakonsko določene minimalne plače. Če kolektivne pogodbe, ki zavezujejo delodajalca ali interni pravilniki ali pogodba o zaposlitvi določajo višji znesek regresa za letni dopust, je delodajalec dolžan izplačati ta, višji, znesek.

Rok za izplačilo regresa za letni dopust je najkasneje 1. julija tekočega leta oziroma najkasneje 1. novembra tekočega leta, če ima delodajalec likvidnostne težave in če to določa kolektivna pogodba dejavnosti. Če ti dve okoliščini nista prisotni, je obvezno izplačilo regresa za letni dopust najkasneje do 1. julija tekočega leta. Če delodajalec v tem roku ne izplača zakonsko določenega regresa pomeni, da je v pravni zamudi in ima delavec od njega pravico zahtevati tudi izplačilo zamudnih obresti.

Ali delodajalec lahko skrajša rok koriščenja lanskega dopusta?

ZDR-1 določa le način izrabe prenesenega letnega dopusta in to, da naj se dopust izrabi po dogovoru z delodajalcem. Zelo priporočljivo je, da so pravila o izrabi letnega dopusta predpisana vnaprej, bodisi s pravilnikom, letnim koledarjem itd.

Ni v nasprotju z zakonom, da delodajalec v svojih splošnih aktih določi, da morajo vsi delavci izrabiti ves svoj letni dopust v tekočem letu oziroma, da lahko prenesejo v naslednje leto npr. le 3 dni letnega dopusta. Dopustno je tudi, da se v splošnem aktu delodajalca določi skrajšan rok za koriščenje lanskega dopusta, seveda zaradi potreb delovnega procesa.

Predlagamo, da sprejmete splošni akt o izrabi letnega dopusta, saj bodo tako delavci v naprej seznanjeni s pravili koriščenja letnega dopusta.